Elon Musk artıq dünyanın ən məhsuldar insanları arasında yerini möhkəmləndirib. O, hazırda Tesla, SpaceX, Twitter, Neuralink və The Boring Company kimi şirkətləri idarə edir. Onun heyrətamiz dərəcədə məhsuldar olmasının bir neçə səbəbi olsa da, Elon Muskun görüş qaydaları yəqin ki, kömək edir. Bir çox insanın Musk haqqında bilmədiyi bir şey odur ki, o, görüşlərə, xüsusən də böyük görüşlərə nifrət edir. Onun sözlərinə görə, görüşlər şirkətin effektiv fəaliyyətinə "zərər" vurur.

Elon Musk Tesla işçilərinə görüş qaydalarının siyahısını göndərib. Bu qaydalar görüşün nə vaxt keçiriləcəyini, görüşlərin nə qədər davam etməli olduğunu və görüş əhəmiyyət kəsb etmirsə nə etməli olduğunuzu müəyyən edir.

AzEdu.az təqdim edir

1.Böyük görüşlərdən çəkinin

Böyük görüşlər dəyərli vaxt və enerji sərf edir. Mübahisəyə mane olurlar. İnsanlar açıq olmaqdan daha çox mühafizəkardırlar. Hər kəsin töhfə verməsi üçün kifayət qədər vaxt yoxdur. Hər kəsə dəyər verdiyinə əmin deyilsinizsə, böyük görüşlər planlaşdırmayın.

2.Əgər töhfə vermirsinizsə, iclası tərk edin

Əgər görüş sizin iştirakınızı, dəyər və ya qərarlarınızı tələb etmirsə, iştirakınız faydasızdır. Görüşü tərk etmək kobudluq deyil. Amma insanların vaxtını itirmək kobudluqdur.

3.Komanda zəncirini unudun

Həmkarlarınızla birbaşa ünsiyyət qurun. Nəzarətçilər və ya menecerlər vasitəsilə deyil. Sürətli ünsiyyətçilər sürətli qəraar qəbul edirlər. Sürətli qərarlar = rəqabət üstünlüyüdür.

 4.Ağıllı deyil, aydın olun

Boş sözlərdən və texniki jarqondan çəkinin. Onlar ünsiyyəti ləngidir. Qısa, əsaslı və asan başa düşülən sözləri seçin. Ağıllı səslənməyin. Səmərəli olun.

5.Tez-tez görüşlərdən imtina edin

Hər kəsin vaxtını itirməyin daha yaxşı yolu yoxdur. Əməkdaşlıq etmək, problemlərə birbaşa hücum etmək və təcili problemləri həll etmək üçün görüşlərdən istifadə edin. Ancaq problemi həll etdikdən sonra tez-tez görüşlərə ehtiyac qalmayacaq.

Əksər məsələləri görüşmədən həll edə bilərsiniz. Görüşlər əvəzinə mətn göndərin, e-poçt göndərin və ya boş kanalda ünsiyyət qurun. Əgər lazımsızdırsa, komandanızın iş prosesinə mane olmayın.

6.Sağlam düşüncədən istifadə edin

Əgər şirkət qaydası məntiqli deyilsə, tərəqqiyə töhfə vermirsə və ya xüsusi vəziyyətinizə uyğun gəlmirsə, gözləriniz bağlı olaraq qaydaya əməl etməkdən çəkinin. Qaydalara əməl etməyin. Prinsiplərə əməl edin.

 Oruc MUSTAFAYEV