Как мы сообщали, кандидаты, желающие принять участие в конкурсе по приему на работу директоров, с 11:00 30 октября до 17:00 11 ноября должны подтвердить свои заявления, перейдя по ссылке //miq.edu.az/direktor, введя соответствующую информацию в свои электронные заявления, загрузив требуемые документы и выбрав вакантные места.
AzEdu.az представляет часто задаваемые вопросы в связи с конкурсом по приему на работу директоров:
Кто может принять участие в конкурсе по приему на работу на должность директора в государственные общеобразовательные учреждения?
-В конкурсе могут принять участие лица, имеющие высшее образование по педагогическим или управленческим специальностям, педагогический стаж не менее 5 лет (3 года при наличии ученой степени и ученого звания) и в настоящее время занимающиеся педагогической деятельностью в общеобразовательных учреждениях.
С какими баллами кандидаты могут участвовать в конкурсе?
- При допуске кандидатов к этапу отбора требуются различные минимальные баллы в зависимости от количества учащихся в школе и типа учреждения.
а) Например, кандидат по образовательным учреждениям с числом учащихся более 501, а также по лицеям, гимназиям, лицеям и гимназиям интернатного типа должен показать результат 85% и выше на этапе тестового экзамена по сертификации, в конкурсе по приему на работу учителей или на тестовом экзамене по диагностической оценке учителей;
б) По другим образовательным учреждениям должен показать результат 70% и выше на этапе тестового экзамена по сертификации, в конкурсе по приему на работу учителей или на тестовом экзамене по диагностической оценке учителей.
Кому отдается предпочтение по школам, лицеям и гимназиям с числом учащихся более 501?
- По образовательным учреждениям, относящимся к этой категории, последовательность приглашения на собеседование следующая:
а) директора, работающие в учреждениях местного подразделения, которому подчиняется учреждение, где имеется вакансия, заместители директора, работающие в учреждении, где имеется вакансия, и организаторы внешкольной и внеклассной воспитательной работы;
б) заместители директора, работающие в учреждениях местного подразделения, которому подчиняется учреждение, где имеется вакансия, и организаторы внешкольной и внеклассной воспитательной работы;
в) учителя, работающие в учреждениях, где имеется вакансия;
г) учителя, работающие в учреждениях района (города), где имеется вакансия;
д) учителя, работающие в учреждениях местного подразделения, которому подчиняется учреждение, где имеется вакансия;
е) граждане Азербайджанской Республики, отвечающие соответствующим требованиям.
Как осуществляется отбор среди кандидатов, показавших одинаковый результат?
- Предпочтение отдается в следующей последовательности:
а) Имеющим более высокий результат теста;
б) Имеющим степень магистра;
в) Имеющим большой педагогический стаж;
г) Имеющим опыт работы на руководящей должности.
По каким критериям проводится оценка кандидата на этапе собеседования?
- Кандидат оценивается по следующим критериям:
а) Лидерские качества и навыки стратегического управления;
б) Педагогические и преподавательские навыки;
в) Управленческие и организаторские навыки;
г) Коммуникативные и межличностные навыки;
д) Решение проблем и принятие решений;
е) Цифровые и технологические навыки;
ж) Социальные и эмоциональные навыки
В какой форме осуществляется процесс приема на работу? -
С момента объявления результатов собеседования, в срок, установленный законодательством, после проверки документов с кандидатом, занявшим вакантную должность директора, заключается трудовой договор сроком на 1 год. По истечении этого срока, с учетом академических показателей школы, срок договора может быть продлен или заключен на постоянной основе.
