Эта статья подготовлена на основе интервью с Эльгюном Оруджлу, соучредителем и директором компании HR Option, экспертом по развитию бизнеса и карьеры.
Эльгюн Оруджлу, который на протяжении многих лет занимается карьерным ориентированием молодежи, динамикой рынка труда и процессами выбора специальности, подчеркивает, что переход от средней школы к рынку труда является этапом, определяющим будущее общества не только на индивидуальном, но и на стратегическом уровне.
Выбор специальности формирует не только индивидуальные судьбы.
Одной из важнейших задач для учителей и абитуриентов является правильное направление знаний, полученных в средней школе. Иногда процесс распределения, основанный на баллах вступительных экзаменов, в результате выбора специальности, сделанного под влиянием эмоций, случайно или внешних факторов, не всегда соответствует потенциалу и интересам индивида.
Этот процесс формирует не только индивидуальные судьбы, но и социальное, экономическое и культурное развитие общества в долгосрочной перспективе.
Значение правильного ориентирования
Ориентирование, проводимое в средней школе, играет решающую роль в выборе будущей профессии и специальности учащимися. Способность учителя привить любовь к предмету, применяемая им методика, влияние семейной и социальной среды, медиа-источники и уровень информированности родителей о рынке труда напрямую влияют на этот процесс. Со временем неправильное ориентирование может привести к потере мотивации, смене профессии и трудностям адаптации на рынке труда, создавая потребность для многих выпускников в получении дополнительного образования и новых навыков, чтобы найти себя. Таким образом, вопрос не ограничивается уровнем индивидуального выбора, а превращается в стратегический процесс, влияющий на социальную грамотность общества в целом, его экономическую устойчивость и кадровый баланс на рынке труда, где дефицит квалифицированных кадров достигает критического уровня.
Общество и рынок труда: меняющиеся приоритеты
Социально-экономические исследования показывают, что общества существенно отличаются от предыдущего поколения примерно каждые 30 лет. В первые годы независимости Азербайджана была большая потребность в специалистах, которые могли бы работать в государственном управлении, обладали международными связями и юридическими знаниями. Именно поэтому в период с 1995–2005 годов больший интерес вызывали такие области, как право, журналистика и международные отношения. В 2010 году и последующий период, по мере ускорения экономического развития, начал расти спрос на направления, связанные с банковским делом, бухгалтерским учетом, маркетингом, человеческими ресурсами и управлением бизнесом. Интеграция этой тенденции в средние школы и высшие учебные заведения имеет огромное значение. В международной практике ряд крупных компаний сформировали модели сотрудничества с высшими учебными заведениями на основе заказов с целью оперативной адаптации к изменениям на рынке труда и поддержания эффективности бизнеса. В рамках этого сотрудничества компании поддерживают подготовку соответствующих кадров, тем самым стремясь сохранить экономическую устойчивость и конкурентоспособность. Не случайно, что в настоящее время в Азербайджане представители реальной бизнес-среды, как активные участники рынка труда, привлекаются к лекционным и обучающим процессам в высших учебных заведениях. Это является похвальным и позитивным изменением, однако превращение данного подхода в системную потребность и традицию постоянного сотрудничества может дать более эффективные результаты.
Модель карьерного ориентирования: опыт HR Option
На фоне этих реалий роль профессиональных услуг по карьерному ориентированию возрастает. Центр развития человеческих ресурсов и обучения HR Option на протяжении многих лет работает с молодежью, которая была неправильно ориентирована или испытывает трудности в определении своего потенциала. В нашем учреждении регулярно проводятся «Дни карьерных консультаций», в рамках которых организуются индивидуальные встречи с выпускниками и студентами, анализируются их интересы, навыки и потенциал с использованием методических подходов.
Наш учебный центр функционирует уже около 10 лет, и за этот период наши наблюдения показывают, что крупные компании на рынке труда легче обеспечивают себя необходимыми сотрудниками.
“Как HR Option, мы наблюдаем, что крупные организации, с которыми мы сотрудничаем, такие как Государственная нефтяная компания Азербайджана (SOCAR), Veysəloğlu MMC, Avrora, Baku Steel Company, уделяют особое внимание направлению своих сотрудников на обучение и удовлетворению их потребностей в обучении и развитии. Европейская практика позволяет утверждать, что офисный работник в среднем направляется на 10-12 тренингов в год со стороны предприятия. Отрадно, что число таких предприятий в нашей стране также имеет тенденцию к росту.”
Современная эпоха: отвечая на меняющиеся требования
Быстрое развитие технологий сформировало новые требования на рынке труда и привело к коренным изменениям в этой сфере. HR Option, учитывая эти изменения, регулярно обновляет свои программы и обучает участников навыкам работы с инструментами искусственного интеллекта. Этот подход ускоряет адаптацию менеджеров и специалистов к новым тенденциям и создает условия для принятия ими более эффективных решений в рабочем процессе.
Заключение
Правильное ориентирование в средней школе, выбор специальности и адаптация к рынку труда являются одними из основных условий не только индивидуального успеха, но и будущего общества в целом. Методический подход учителей, поддержка родителей, информированность о рынке труда и профессиональные услуги по карьерному ориентированию играют решающую роль в правильной организации этого процесса.
Рекомендация
Родители и учителя должны быть более внимательными при выборе профессии, уделяя внимание не столько текущим тенденциям и уровню дохода, сколько вероятным будущим перспективам соответствующей профессии.
Выпускникам рекомендуется при выборе первого места работы отодвинуть зарплату на второй план и входить в корпоративную рабочую среду именно с целью понять реальную рабочую этику и проанализировать, какая область им больше подходит.
В то же время существуют программы волонтерства и стажировок, которые, несомненно, являются отличной возможностью для недавних выпускников развивать себя.
